G Santos
más recursos, más humanos.
División Compensaciones
Desarrollamos soluciones personalizadas y enfocadas en apoyar a su organización para la atracción, retención y motivación de su talento humano bajo criterios de equidad, competitividad y las mejores prácticas.
Desarrolle las herramientas para optimizar su inversión y generar mejores rendimientos de su Capital Humano.
Arquitectura Organizacional
Brinde claridad y asocie los esfuerzos de su estructura organizacional a su plan estratégico para generar mejores resultados.
Asegurar que su organización cuente con la estructura más adecuada para alcanzar sus objetivos y que ésta funcione en concordancia con su misión, visión y valores le permitirá asegurar un mayor grado de éxito en el logro de los objetivos del negocio.
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Alinee su estructura organizacional a su Plan Estratégico de Negocio.
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Reduzca costos innecesarios y genere mejores resultados al clarificar las funciones.
Descripción y Valuación de Puestos
De claridad al personal sobre sus responsabilidades y objetivos, aunado a un sistema estructurado de gradación de puestos.
Proporcione a su personal certeza sobre las funciones y responsabilidades de su puesto, de forma que identifique sus propios objetivos, metas y contribución específica a la organización. Cuando su personal sabe qué se espera de él y de su posición, se logran no sólo mejores resultados, sino un mejor clima, y la formación de equipos más sólidos.
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Brinde claridad en las responsabilidades y alcances de cada puesto.
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Valúe los puestos de su organización con base en sus responsabilidades, metas y perfiles para generar una estrategia salarial.
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Atraiga y retenga al mejor talento preservando la equidad interna al momento de remunerar a su personal.
Diagnósticos Salariales
Implemente una estrategia de compensación que le permita atraer y retener al mejor talento.
La equidad y competitividad son dos criterios básicos para establecer una estrategia salarial eficaz que permita atraer, retener y motivar a su personal.
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Preserve la equidad interna garantizando que puestos de igual responsabilidad y calidad de ejecución, reciban una remuneración similar.
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Sea competitivo en el mercado laboral asegurando que la compensación que oferta es adecuada a su entorno, giro, industria y competencia.
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Mejore de forma continua identificando las fortalezas y áreas de oportunidad de sus paquetes de compensación para optimizar la eficiencia de su inversión en salarios.
Diseño de Tabuladores
Optimice su inversión salarial a través de tabuladores competitivos.
La base para sustentar una estrategia salarial competitiva que le permita optimizar su inversión es contar con tabuladores y políticas salariales claros, eficaces y adecuados a las posibilidades de la organización.
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Establezca un marco normativo para la administración de sus tabuladores definiendo criterios y procedimientos clave.
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Genere una cultura de resultados al incorporar un balance de mayor eficiencia entre su compensación fija y variable para desarrollar un enfoque de compensación total atractivo.
Compensación Variable
Lo mejor, sólo para los mejores... Impulse a su personal para lograr y superar las metas establecidas a través de sistemas de bonos e incentivos autofinanciados para sustentar el éxito conjunto.
Establezca esquemas autofinanciables que le permitan reconocer y recompensar a aquellas personas que superen sus objetivos para generar una visión de beneficios compartidos entre la organización y su personal.
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Alinee los objetivos de sus colaboradores con las iniciativas clave de su estrategia organizacional.
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Reconozca al personal con desempeño sobresaliente sin incurrir en gastos adicionales.
Optimización de la inversión en nómina
Implementar con base en prácticas completamente apegadas a la legislación vigente esquemas de optimización del costo de la nómina, brindando beneficios físcales y sin afectar la percepción ni capacidad crediticia del talento humano en la organización.
Con base en nuestras alianzas estratégicas le presentamos un esquema elaborado "a la medida de su organización" el cual permite una optimización en su costo de nómina y beneficios físcales, todo dentro del marco legal.
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Reduzca el monto de la inversión en nómina sin tercerizar, simular operaciones ni afectar la remuneración de su personal ni su capacidad crediticia.
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Obtenga beneficios físcales a través de la implementación de un sistema con más de 15 años de funcionamiento y que opera en empresas que cotizan en bolsa y son regulados por la CNSF.