Preguntas Frecuentes


1.- Los programas de sueldos ¿están al alcance de las PYMES? Por supuesto que si lo están y, además, son un excelente medio para establecer niveles de remuneración atractivos para el personal dentro de las capacidades financieras de cada empresa. Sin importar el tamaño de nuestra organización el generar las herramientas para una adecuada administración que permita el atraer y retener al mejor personal, generando un ambiente sano y equitativo es una necesidad que no se debe olvidar.

2.- ¿Son confiables los sistemas de valuación de puestos? Varios de los existentes en el mercado si lo son, pero una característica adicional importante es que sean administrables. En la medida que se alimenten de información de los propios interesados, mayor será la confianza que éstos tengan sobre el resultado de la gradación, en la “que sus opiniones y su conocimiento de sus responsabilidades SI fueron tomados en cuenta” y de esta manera son menos discutibles las consecuencias en la definición de los sueldos de la empresa. Un algoritmo multivariado, unido a un buen sistema de Control de calidad de las respuestas a procesar, incrementa la confiabilidad del sistema).

3.- Y si creo nuevos puestos, o modifico los que ya se valuaron, ¿Cómo los integro en mi esquema de administración? A través de la actualización de la Descripción del puesto y de la revisión y actualización del perfil de puesto requerido. Un sistema, como “Valúa” ©, le confirmará si el grado del puesto permanece, o si se modifica, en pocos segundos si tiene instalado el módulo de gradación en su empresa, ó en 24 horas, si utiliza nuestro sistema vía correo electrónico.

4.- ¿Cómo puedo estar seguro de que estoy cumpliendo con el principio de “a trabajo igual, salario igual? A través de dos herramientas de apoyo: Un sistema de gradación de puestos, que agrupe a los puestos en función de sus características y responsabilidades, y de un sistema de administración del desempeño, que identifique la calidad con la que cada empleado alcanza los resultados clave esperados de su puesto. Así, puestos “Igual es en complejidad y desempeñados en calidad similar” podrán recibir sueldos razonablemente cercanos.

5.- Tengo una fábrica de productos metálicos, y en mi región no hay muchas empresas de mi giro. ¿Cómo puedo compararme con el mercado? Seguramente que usted recluta personal no solo de empresas de su giro, y que cuando le piratean a sus ejecutivos, las empresas a las que se van no son necesariamente de su propio giro comercial. En recursos humanos el mercado es mucho mas amplio que la competencia comercial. Lo que debemos saber es cuanto se paga a puestos equivalentes a los nuestros, y un buen sistema de valuación, unido a las encuestas de mercado, permite obtener esta respuesta y compararse adecuadamente.